최저 시급 계산기, 사용법, 주휴수당, 계산 예시

혹시 이런 생각, 해본 적 있으신가요?

“지금 받는 시급이 정말 법적으로 정당한 걸까?”
“내 월급, 혹시 최저임금도 안 되는 건 아닐까?”
“주휴수당까지 제대로 받고 있는 걸까?”

직장을 막 시작한 사회 초년생, 학업과 병행하며 알바하는 대학생, 혹은 단시간 근무를 하는 프리랜서까지—시급 계산은 모든 근로자가 반드시 알고 있어야 할 핵심 권리입니다.

그런데, 막상 계산해보려고 하면 머리가 아파집니다.
‘시급에 주휴수당 더해야 하나?’, ‘세금은 언제 빠지는 거지?’, ‘근로시간 계산은 어떻게 해야 하지?’

그래서 준비했습니다.
2026년 최저 시급 계산기 완벽 가이드!

지금부터 읽으시는 이 글 하나로,
당신의 시급이 법적으로 정당한지 확인하고,
정확한 월급까지 계산하는 방법을 100% 마스터할 수 있습니다.
놓치지 마세요!

✅ 최저 시급, 꼭 알아야 하는 이유

최저 시급이란, 근로자라면 누구나 시간당 최소한으로 보장받아야 할 임금입니다.
이 기준을 어기면 사업주는 처벌을 받게 됩니다.
근로 계약서에 다른 금액이 적혀 있어도, 법적으로는 무조건 최저 시급 이상을 지급해야 합니다.

2026년 최저 시급은 시간당 10,320원.
이제 이 금액을 기준으로 내가 적정한 급여를 받고 있는지 직접 확인해 봐야겠죠?

🧠 시급 계산, 어렵게 느껴졌다면?

시급 계산은 생각보다 간단합니다.
다만, 계산할 때 반드시 고려해야 할 몇 가지 개념들이 있어요.

💡 기본 개념 정리

시급 = 시간당 받는 돈
일급 = 시급 × 일일 근무시간
주급 = 시급 × 주간 총 근무시간
월급 = 시급 × 월간 근무시간
주휴수당 = 일정 조건을 충족했을 때 받을 수 있는 추가 수당

📌 시급을 월급으로 바꿔보자

많은 분들이 "시급으로 월급을 어떻게 계산하나요?"라고 물으시는데요,
정해진 계산 기준에 따라 환산하면 쉽게 확인할 수 있습니다.

2026년 기준으로 시급은 10,320원,
주 5일 근무 시 일반적인 월 근로시간은 약 209시간입니다.

월급 = 시급 × 209시간  
= 10,320 × 209  
= 2,156,880원 (세전)

즉, 2026년에 월급이 2,156,880원 미만이라면, 최저 시급에도 못 미치는 상황일 수 있습니다.

⏱ 시급 계산기의 등장!

복잡한 계산, 직접 하기 어렵다고요?
걱정 마세요. 누구나 쉽게 사용할 수 있는 최저 시급 계산기가 있습니다.

이 계산기를 사용하면 내가 일한 시간만 입력해도
자동으로 시급, 주휴수당 포함 여부, 월급까지 환산해서 알려줍니다.

정말 간단합니다.

🔍 최저 시급 계산기 사용법 (초간단 4단계)

내 근로시간 입력하기
- 하루 몇 시간, 일주일 몇 일 근무하는지 입력합니다.
시급 입력
- 내가 받는 시급을 입력합니다.
- 입력하지 않으면 자동으로 최저 시급 기준으로 계산해 줍니다.
주휴수당 적용 여부 선택
- 내가 주휴수당을 받을 조건(주 15시간 이상 근무, 결근 없음 등)에 해당하는지 체크!
결과 확인
- 최저임금 기준에 부합하는지, 내 임금이 얼마인지 한눈에 볼 수 있습니다.

이 계산기를 활용하면,
✔︎ 내가 정당한 임금을 받고 있는지
✔︎ 월급이 얼마인지
✔︎ 혹시 법적으로 문제는 없는지
바로 알 수 있어요.

📘 주휴수당, 꼭 알아야 하는 또 하나의 핵심

많은 사람들이 놓치고 있는 ‘주휴수당’.
사실 이건 근로자라면 당연히 받아야 할 법적 권리입니다.

주휴수당이란?

주 15시간 이상 근무하고,
정해진 날에 빠짐없이 출근했다면
1일치의 유급 수당을 추가로 지급받을 수 있는 제도예요.

즉,

하루 8시간 × 주 5일 근무하는 근로자라면
→ 시급의 8시간치를 추가로 받게 됩니다.

계산 공식은 이렇게 됩니다:

주휴수당 = (1일 근로시간 × 시급)  
총 급여 = (시급 × 근로시간) + 주휴수당

주휴수당을 포함하면 실제 시급은 더 높아지는 셈이죠.

📊 시급 계산 예시 (실전 상황으로 보기)

예시 1: 주 5일, 하루 8시간 근무

시급: 10,320원
주 근로시간: 40시간
주휴수당: 8시간 × 10,320 = 82,560원
총 주급: (40 + 8) × 10,320 = 495,360원
월급: 495,360 × 4.345주 = 약 2,152,020원

예시 2: 주 3일, 하루 5시간 아르바이트

시급: 10,320원
주 근로시간: 15시간
주휴수당: 조건 충족 시 5시간 추가
주급: (15 + 5) × 10,320 = 206,400원
월급: 약 897,000원

같은 시급이어도 근무 시간과 요일에 따라 실제 받는 돈이 크게 달라질 수 있어요!

🛠 내 시급 제대로 받고 있는지 체크하는 팁

✔ 근로계약서 필수 확인
계약서에 명시된 시급과 실제 지급되는 금액이 동일한지 꼭 확인하세요.

✔ 주휴수당 포함 여부 따져보기
시급이 높다고 해도 주휴수당이 포함된 금액일 수 있습니다.
이 경우 실제 시급은 낮을 수 있어요.

✔ 세전 금액인지 실수령액인지 구분
계산기는 세전 기준으로 작동합니다.
4대 보험, 소득세 등 공제 전 금액임을 기억하세요.

✔ 최저 시급 미달이라면 바로 시정 요청
고용주가 이를 거부하거나 무시하면 고용노동부에 신고할 수 있습니다.

💬 마무리하며: 내 시급, 지금 당장 계산해보세요

모든 근로자는 정당한 임금을 받을 권리가 있습니다.
그 첫걸음은 내 시급이 적절한지 확인하는 것이죠.

시급 계산기는 단순한 도구가 아닙니다.
당신의 노동 가치를 지켜주는 계산기입니다.

✔ 아직도 계산 안 해보셨나요?
✔ 지금 내가 제대로 받고 있는지 궁금하지 않으세요?

오늘 바로 최저 시급 계산기로 확인해보세요.
아래 링크에서 클릭 한 번이면 끝!

👉 최저 시급 계산기 바로가기
https://www.moel.go.kr/miniWageMain.do

🔁 이런 분들께 꼭 필요해요!

첫 알바 시작한 대학생
주 15시간 넘게 일하는 아르바이트생
시급 계산이 헷갈리는 프리랜서
파트타이머를 채용 중인 소규모 자영업자
근로자와의 계약서를 작성해야 하는 인사담당자

🎁 보너스: 시급 계산을 자동화하고 싶다면?

엑셀이나 구글 시트로 시급·월급 계산 자동화 템플릿을 만들 수 있어요!
필요하시면 제가 직접 템플릿을 구성해 드릴게요.
시간만 입력하면 주휴수당 포함 여부까지 자동 계산되도록요. 😊

내 시간은 소중합니다.
그 가치를 스스로 계산해보는 것부터 시작해 보세요.
시급 계산기 하나로 당신의 노동 가치를 다시 세워보세요.

지금 바로 계산해 보세요 👉 https://www.moel.go.kr/miniWageMain.do